тел.+7(912) 59-201-08
Правила обучения охране труда в 2024 году
Что изменилось
Обучение по охране труда, которое внедрено последнее время, включает в себя разные виды программ, предназначенных для различных уровней и категорий работников.
Рассмотрим каждую из этих программ более детально.
Рассмотрим каждую из этих программ более детально.
Обучение по охране труда 46А
46А – это обучение для работников, непосредственно отвечающих за безопасность труда на предприятии. Это, как правило, руководители и специалисты, в чьи обязанности входит организация безопасных условий труда и контроль за их соблюдением.
Основные темы:
- Основы трудового законодательства РФ.
- Современные методы управления охраной труда.
- Анализ и оценка профессиональных рисков.
- Психология безопасности труда.
- Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве.
Кого обучаем:
- Руководители организаций.
- Главные инженеры.
- Специалисты по охране труда.
Периодичность обучения:
Работники, вновь поступающие на работу либо переводимые на другую должность, обязаны пройти обучение по вопросам охраны труда в срок, установленный работодателем, однако не позднее шестидесяти календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на новую должность (если при таком переводе возникают дополнительные обязанности по обеспечению охраны труда).
При изменении наименования должности или структурного подразделения дополнительное плановое обучение работников не проводится, если характер условий труда остался неизменным и перечень факторов производственной среды, представляющих опасность, не изменился.
Внимание: плановые мероприятия по обучению сотрудников по программе «А», касающиеся требований охраны труда, организуются с регулярностью не менее одного раза каждые 3 года.
2. Обучение по охране труда 46Б
46Б – модуль для работников, которые непосредственно выполняют работы с повышенной опасностью. Обучение направлено на обеспечение безопасности при выполнении конкретных видов работ.
Основные темы:
- Основные принципы безопасного выполнения работ.
- Специфика работы с опасными веществами и материалами.
- Оборудование и средства коллективной защиты.
- Действия в аварийных ситуациях.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Кого обучаем:
- Операторы опасных производственных объектов.
- Работники, занимающиеся электромонтажными, погрузочно-разгрузочными и другими потенциально опасными работами.
Периодичность обучения:
Новых сотрудников, а также работников, переведённых на другие должности, руководство обязано направить на обучение по программе «Б». Срок прохождения устанавливается администрацией фирмы, но не позднее двух месяцев от даты заключения трудового договора или перевода сотрудника на новую должность (если перевод связан с изменением должностных обязанностей и требований по охране труда).
Важно!
Руководители и специалисты предприятия регулярно проходят плановое обучение требованиям охраны труда согласно Программе «Б», которое осуществляется не реже одного раза каждые три года.
В отдельных случаях предусмотрено проведение внеплановых обучений:
3. Обучение по охране труда 46В
46В – обучение для работников, которые не относятся к числу руководителей или специалистов, но должны обладать базовыми знаниями по охране труда для выполнения своих трудовых обязанностей.
Основные темы:
- Основы охраны труда.
- Права и обязанности работников в области охраны труда.
- Принципы обеспечения безопасности на рабочем месте.
- Обеспечение пожарной безопасности.
- Действия при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Кого обучаем:
- Работники организации, выполняющие работы с повышенным уровнем опасности.
Периодичность должна быть не реже 1 раза в год.
4. Обучение по оказанию первой помощи (ОПП)
ОПП – важное направление обучения, касающееся оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Включает в себя как теоретические, так и практические занятия.
Основные темы:
- Оценка состояния пострадавшего.
- Основные приемы оказания первой помощи (сердечно-легочная реанимация, наложение жгутов, повязок и т.д.).
- Действия при удушении, кровотечениях, ожогах и других травмах.
- Использование аптечек первой помощи.
Кого обучаем:
- Все работники, независимо от занимаемой должности.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу и периодически не реже одного раза в 3 года.
5. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
СИЗ – обучение важности и правильности использования средств индивидуальной защиты для предотвращения травм и заболеваний на рабочем месте.
Основные темы:
- Классификация и виды СИЗ.
- Правила подбора и использования СИЗ.
- Уход за средствами защиты и проверка их исправности.
- Обязанности работодателя и работника в части обеспечения и использования СИЗ.
Кого обучаем:
- Все работники, использующие в работе СИЗ.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу и периодически не реже одного раза в 3 года.
Обучение по каждому из этих направлений проводится с учетом специфики предприятия и вида деятельности, что позволяет адаптировать программы под конкретные производственные условия. После прохождения обучения работникам выдаются протоколы с присвоенным номером из реестра МинТруда.
46А – это обучение для работников, непосредственно отвечающих за безопасность труда на предприятии. Это, как правило, руководители и специалисты, в чьи обязанности входит организация безопасных условий труда и контроль за их соблюдением.
Основные темы:
- Основы трудового законодательства РФ.
- Современные методы управления охраной труда.
- Анализ и оценка профессиональных рисков.
- Психология безопасности труда.
- Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве.
Кого обучаем:
- Руководители организаций.
- Главные инженеры.
- Специалисты по охране труда.
Периодичность обучения:
Работники, вновь поступающие на работу либо переводимые на другую должность, обязаны пройти обучение по вопросам охраны труда в срок, установленный работодателем, однако не позднее шестидесяти календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на новую должность (если при таком переводе возникают дополнительные обязанности по обеспечению охраны труда).
При изменении наименования должности или структурного подразделения дополнительное плановое обучение работников не проводится, если характер условий труда остался неизменным и перечень факторов производственной среды, представляющих опасность, не изменился.
Внимание: плановые мероприятия по обучению сотрудников по программе «А», касающиеся требований охраны труда, организуются с регулярностью не менее одного раза каждые 3 года.
2. Обучение по охране труда 46Б
46Б – модуль для работников, которые непосредственно выполняют работы с повышенной опасностью. Обучение направлено на обеспечение безопасности при выполнении конкретных видов работ.
Основные темы:
- Основные принципы безопасного выполнения работ.
- Специфика работы с опасными веществами и материалами.
- Оборудование и средства коллективной защиты.
- Действия в аварийных ситуациях.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Кого обучаем:
- Операторы опасных производственных объектов.
- Работники, занимающиеся электромонтажными, погрузочно-разгрузочными и другими потенциально опасными работами.
Периодичность обучения:
Новых сотрудников, а также работников, переведённых на другие должности, руководство обязано направить на обучение по программе «Б». Срок прохождения устанавливается администрацией фирмы, но не позднее двух месяцев от даты заключения трудового договора или перевода сотрудника на новую должность (если перевод связан с изменением должностных обязанностей и требований по охране труда).
Важно!
Руководители и специалисты предприятия регулярно проходят плановое обучение требованиям охраны труда согласно Программе «Б», которое осуществляется не реже одного раза каждые три года.
В отдельных случаях предусмотрено проведение внеплановых обучений:
- вступление в законную силу нормативных правовых актов, устанавливающих обновлённые обязательные требования по охране труда, если такие акты содержат прямое указание на необходимость дополнительного обучения персонала;
- ввод в эксплуатацию нового типа оборудования, механизмов, инструмента, внедрение новых технологий производства, применение нового вида сырья и материалов, требующих приобретения сотрудниками специальных знаний и навыков по технике безопасности;
- внесение изменений в производственный процесс, эксплуатация новой техники и оборудования, использование иных видов сырьевых ресурсов и материалов, повлекших корректировку функциональных обязанностей сотрудников, прямо влияющую на уровень безопасности трудовой деятельности.
3. Обучение по охране труда 46В
46В – обучение для работников, которые не относятся к числу руководителей или специалистов, но должны обладать базовыми знаниями по охране труда для выполнения своих трудовых обязанностей.
Основные темы:
- Основы охраны труда.
- Права и обязанности работников в области охраны труда.
- Принципы обеспечения безопасности на рабочем месте.
- Обеспечение пожарной безопасности.
- Действия при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Кого обучаем:
- Работники организации, выполняющие работы с повышенным уровнем опасности.
Периодичность должна быть не реже 1 раза в год.
4. Обучение по оказанию первой помощи (ОПП)
ОПП – важное направление обучения, касающееся оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Включает в себя как теоретические, так и практические занятия.
Основные темы:
- Оценка состояния пострадавшего.
- Основные приемы оказания первой помощи (сердечно-легочная реанимация, наложение жгутов, повязок и т.д.).
- Действия при удушении, кровотечениях, ожогах и других травмах.
- Использование аптечек первой помощи.
Кого обучаем:
- Все работники, независимо от занимаемой должности.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу и периодически не реже одного раза в 3 года.
5. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
СИЗ – обучение важности и правильности использования средств индивидуальной защиты для предотвращения травм и заболеваний на рабочем месте.
Основные темы:
- Классификация и виды СИЗ.
- Правила подбора и использования СИЗ.
- Уход за средствами защиты и проверка их исправности.
- Обязанности работодателя и работника в части обеспечения и использования СИЗ.
Кого обучаем:
- Все работники, использующие в работе СИЗ.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу и периодически не реже одного раза в 3 года.
Обучение по каждому из этих направлений проводится с учетом специфики предприятия и вида деятельности, что позволяет адаптировать программы под конкретные производственные условия. После прохождения обучения работникам выдаются протоколы с присвоенным номером из реестра МинТруда.
Обучение проходят только в учебном центре: Руководители организаций, начальники подразделений, председатели комиссий либо их заместители, сотрудники службы охраны труда, работодатели малых предприятий или уполномоченные ими лица, осуществляющие проверку знаний сотрудников. Проведение подобного обучения силами самой организации запрещено законом. Обучение внутри организации допустимо лишь при наличии внутренней комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
Кроме того, положение об обучении по вопросам охраны труда должно содержать четкий список лиц, ответственных за проведение всех видов внутреннего инструктажа, включая целевой инструктаж и контроль исполнения правил безопасности. Эти должностные лица обучаются только в УЦ.
Кроме того, положение об обучении по вопросам охраны труда должно содержать четкий список лиц, ответственных за проведение всех видов внутреннего инструктажа, включая целевой инструктаж и контроль исполнения правил безопасности. Эти должностные лица обучаются только в УЦ.
Расходы работодателя на прохождение сотрудниками обучения могут подлежать компенсации. Для получения возмещения необходимо представить в Социальный фонд РФ:
Отсутствие хотя бы одного документа влечет отказ в возмещении расходов.
- Приказ о направлении на обучение руководителей и специалистов
- Копия договора на проведение обучения
- Копии приказов о возложении обязанностей по охране труда среди руководства и заместителей
- Копии приказов о назначении на должности сотрудников, отвечающих за охрану труда
- Документы согласно п. 6 Правил финобеспечения, утвержденных приказом Минтруда РФ № 467н от 14.07.2021
Отсутствие хотя бы одного документа влечет отказ в возмещении расходов.
Таким образом, система обучения по охране труда обеспечивает комплексный подход к подготовке работников различных категорий, направленный на повышение уровня безопасности на предприятиях. Регулярность и систематичность проведения занятий позволяют поддерживать высокий уровень компетентности сотрудников в вопросах охраны труда, минимизируя риски возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Соблюдение установленных сроков и периодичности обучения гарантирует своевременное обновление знаний и навыков работников, что является залогом безопасной и эффективной трудовой деятельности.
Поделитесь своими мыслями после прочтения статьи.
Ваше мнение ценно и интересно нам. Напишите комментарий ниже!
Ваше мнение ценно и интересно нам. Напишите комментарий ниже!
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе новостей